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    規上產值508.92億元，比增11.3%，位居南安支柱產業前列，2017年南安市裝備制造業交出了一張亮眼的成績單。去年，裝備制造業整體大環境稍有回暖，對中小型企業來說，技改與創新依舊是不變的主題；而對于實力品牌企業，服務型市場的拓展和加速走向國際化正成為一個新的突破口。
    不論是產品創新還是市場拓展，人才始終被擺在產業發展的第一位。南安裝備制造業發展如何突破人才瓶頸？高等院校與科研機構如何與企業實現無縫對接？日前，由南安市裝備制造業協會主辦的聯誼會上，裝備制造業領軍人才培養對象以及駐南安市機械裝備科技創新服務中心高校的專家教授，以及福建省五金機電商會、泉州市裝備制造業協會等兄弟商（協）會負責人齊聚一堂，共同探討南安市裝備制造業的人才大計。　
    作為南安裝備制造業的一個重要分支，閥門產業是制造業人才需求最大的一個細分產業。對此，南安市海西閥門協會會長、勝利閥門董事長李勝利表示，引進高端人才，首先要創造一個宜居宜業的好環境。
    李勝利回顧了南安閥門產業的發展歷程。他說，在上世紀80年代，南安的供銷大軍就已經占了80%的銷售資源部，但在制造方面，卻一直因為技術落后，而沒能有大的發展。
    1989年，李勝利隨同南安市委、市政府去溫州考察當地的閥門產業，感慨良多。“當時，溫州一個做閥門鄉鎮的稅收就有9億多元，但南安24個鄉鎮的稅收才10億多元，因為稅源都跑到外地去了。”
    李勝利說，南安閥門企業基本上都是從小作坊起家，產品比較單一，且較為低端，閥門產業鏈還不是很完善，這跟南安閥門起步慢有關，盡管近幾年隨著政府的規劃，南安的閥門產業有了長足的發展，但發展的步子邁得還不夠大，這其中最根本的原因是技術比較落后，人才短缺。
    “工業基地有了，產業集群效應有了，但我們要發展‘互聯網+’，要做智能制造，高端人才還是很匱乏。”李勝利說，為了讓企業在日漸激烈的市場競爭中站穩腳跟，他到全國各地招攬人才，但經常鎩羽而歸。
    他分析道，很多企業一味地提高工資來吸引人才，但很多行業高端人才追求的并不僅僅是高工資，更需要一個好的工作和生活環境。“打個比方，我們曾給來自大城市的一些高端人才優渥的薪酬，但很多人更愿意放棄高薪，而選擇去像廈門這樣生活配套更優越的城市。所以我們要先筑好巢，才能引來鳳。”（來源：海絲商報）